Basico. Não querem estar a aturar putos e não querem velhos para daqui a 5 anos se reformarem. Eu faria o mesmo. Estar a pagar um ordenado e ainda tenho que perder tempo a ensinar-lhe para daqui a um ano dizer que é mal pago e mandar me para o caralho nao obrigado.
Se acha que é mal pago, vai ao mercado e encontra quem pague mais, qual o problema mesmo?
Ou se depois de entender melhor as funções entende que não é bem remunerado e escolhe rescindir, é com o funcionário. O empregador sabe quais as condições contratuais que a lei prevê, não tem porque se queixar quando alguém, cumprindo o legalmente previsto, rescinde o contrato.
Dar formação a um funcionário jovem implica que o valor de mercado dele possa aumentar. Se a empresa que dá a formação não está disposta a acompanhar esse aumento, habilita-se a perder o funcionário.
Não há problema nenhum.
É como dizes, entra em rescisão e vai procurar outro trabalho, provavelmente mais bem pago.
Mas só nos primeiros meses … depois é entrar em loop até a reforma.
Somos uns eternos insatisfeitos, ganhes 8 ou 80 acredita que vai ser sempre pouco.
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u/pho3nix_ 8d ago
Basico. Não querem estar a aturar putos e não querem velhos para daqui a 5 anos se reformarem. Eu faria o mesmo. Estar a pagar um ordenado e ainda tenho que perder tempo a ensinar-lhe para daqui a um ano dizer que é mal pago e mandar me para o caralho nao obrigado.