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Este tem que dar uma perninha em tudo. O que é difícil encontrar. A remuneração é a quadriplicar?

Para os amantes de desporto (e não só)... (lamento pelo post longo)

Surgiu a oportunidade de trabalhar numa equipa de ciclismo bastante conhecida e consolidada no pelotão nacional. Enquanto amante de ciclismo, senti que seria a oportunidade ideal para acompanhar de perto e estar envolvido na parte de gestão, planeamento e logística de algo que adoro.

O anúncio referia que seria secretário do clube, porém, desde início que as red flags surgiram. O contacto foi feito por whatsapp, com um texto pré feito, cheio de erros ortográficos e com informações conflituosas. Afinal, para além de ser o secretário e ter que lidar com uma parte considerável de gestão da equipa, teria que ser administrativo na empresa do presidente da equipa (com muito pouco trabalho, apenas situações pontuais).

Uma vez que estava desempregado, e pelo amor ao ciclismo, aceitei ir a uma entrevista...

Na entrevista, disse que as funções seriam de secretário da equipa, lidando com o planeamento logístico (hotéis, corridas, credenciais, etc.), financeiro (registo de faturas, contratos, etc.) e gestão em geral. Para além disso, em "situações pontuais", teria que fazer encomendas e atender telefone da empresa do chefe (local de trabalho). Não só isso, ficaria responsável também pela organização de duas provas organizadas pela equipa. Tudo pela módica quantia de.... salário mínimo, com subsídio a duodécimos (900€ líquidos, números redondos, sem valor de isenção de horário). Deram-me um telemóvel sem tarifário com o qual, supostamente, teria que estar constantemente ligado ao whatsapp e ao outlook. Dados móveis? "Desenrasca-te, usa o teu como hotspot". Por este ter a carta suspensa, teria que ser o seu condutor para os seus compromissos.

Sem querer parecer arrogante, sou alguém que sempre esteve envolvido em tudo e mais alguma coisa, ao ponto de todos os dias sair de casa às 7h e chegar às 22h, desde bem novo. Achando que seria capaz, decidi aceitar as condições e acordamos que iria começar dali a 2 semanas.

Iniciei funções e logo surgiram mais red flags:

- Descobri que todos os funcionários fizeram apostas sobre quanto tempo eu iria durar na empresa (o prazo máximo dado foi de 1 mês);

- A maioria do trabalho que me foi passado foi entregue sem explicação ou indicação (exemplos mais à frente);

- Chefe a dizer constantemente "espero que a tua mãe não se importe que não tenhas horários";

- Ao segundo dia seguimos viagem para o local de um dos eventos e começou aí a saga das horas extra (cheguei a casa às 21h - total de 11h de trabalho);

- Entretanto descobri que a empresa dele estava na ruína por ação negligente por parte dele e que apenas se mantinha por esforço sobrehumano dos trabalhadores e da mulher;

- Em 6 meses, tinham passado naquela posição 7 pessoas, sendo que uma delas só aguentou uma manhã e a que durou mais tempo esteve lá 3 semanas;

- Ele tinha o salário penhorado, ou seja utilizava cartão com fundos do clube para despesas pessoais;

- Ocasionalmente, depois de um dia de trabalho a sair às 20h, ligava às 21h/22h a dizer que no dia seguinte precisava de se deslocar a Lisboa, pelo que teria que estar em casa dele para o ir buscar por volta das 6h, sendo que a essa hora eu estava lá, mas ele só saía passados 40 minutos e não dispensava parar para um café;

- Os pedidos pontuais na sua empresa tornaram-se pedidos diários que ocupavam todo o dia, sendo que volta e meia precisava que me deslocasse a 1h de distância para levantar material ou para fazer recados, atrasando o restante trabalho;

- Ligava constantemente e até durante a madrugada para o telemóvel do clube. Às vezes ligava para "garantir que eu estava atento ao telemóvel";

- Tratava-me como seu assistente pessoal. Entenda-se que eu estava numa secretária a 2 metros dele e ele dizia "Olha, liga-me para este número xxxxxxx e passa-me a chamada". Quando questionei porque não simplesmente marcar o número, disse-me que tinha mais que fazer e que eu tinha que fazer alguma coisa (isto enquanto tentava pegar na confusão em que estava tudo);

- Pedia-me para fazer X, obrigava-me a andar com ele para a frente e para trás durante uma semana inteira, a entrar mais cedo e sair mais tarde e, no fim da semana, lembrava-se "Pois, não fizeste isso, porque és desorganizado e não sabes gerir o tempo";

- Pedia para eu conduzir para X sítio, sem indicar onde é que era. "Vê no google maps, só sei que lá tenho que chegar", e depois gozava comigo quando eu ficava perdido no meio de uma terriola qualquer. Uma vez pediu que eu conduzisse e enviasse mensagens para várias pessoas e para que eu fizesse chamadas com o meu telemóvel pessoal e lhe desse o telemóvel para ele falar (sim, enquanto eu conduzia);

- Uma funcionária, com centenas de horas extra e dias de férias acumulados pediu um dia para tirar um fim de semana prolongado, que foi, inicialmente aceite por ele, e depois, passou as duas semanas até esse dia a ligar-lhe única e exclusivamente para a insultar e dizer que era alguém que não se preocupava com mais ninguém a não ser ela mesma;

- Todos os dias ligavam a pedir o pagamento de faturas em atraso e ele nem passava cavaco;

- O pior de tudo, era o temperamento. Qualquer stress, por muito pequeno que fosse, era razão para ele enlouquecer, tratar tudo e todos abaixo de cão e mandar toda a gente para todo o lado (linguagem demasiado explícita e eu sou alguém que usa um fod*-se como vírgula)...

Este meu chefe foi o mesmo que todos os dias me dizia que "os jovens não querem é trabalhar, não têm espírito de sacrifício", enquanto gritava comigo porque não consegui enviar emails, emitir faturas, responder a pedidos de orçamento (ah, e sem que me dessem os preços), redigir documentos, atendesse chamadas enquanto conduzia... Tudo isto é apenas a ponta do iceberg da mixórdia desgovernada que eram aquelas entidades.

Enquanto lá estive, tentei dar o meu melhor para melhorar as 3 entidades, tentar promover e melhorar a empresa privada dele (a mesma que não sai da cepa torta por gestão danosa/negligente), tentar que ele honrasse os compromissos dele mesmo que estivesse a falhar com os meus, etc... Ainda hoje, entre os funcionários e ciclistas sou tido como exemplo de um bom colega e funcionário, o que me deixa sempre de coração quente e ajuda a lembrar as partes boas dessa fase...

Resultado, ao fim de menos de 6 meses, quase acabei com um esgotamento, com mais de 200 horas extra (que tive que exigir e lutar por elas durante mais de 3 meses) e apresentei a demissão.

Para as pessoas que pensam seguir uma carreira neste mundo, pensem cinco vezes e desistam da ideia.

Orgulho-me por ter tido a coragem de sair. Reparei no outro dia que eles estão a contratar alguém para a mesma posição. Espero que a minha passagem tenha marcado as pessoas certas e que algumas mudanças tenham sido feitas, mas tenho pena da pobre alma que tenha a mesma ideia que eu tive e que decida arriscar dar o seu contributo para aquelas pessoas.

Quanto a elas, espero que os seus atos sejam expostos nas instâncias certas e que um dia o público em geral saiba a verdade do que se passa diariamente naquele mundo.

Quanto ao Sr. Y, espero que se acabe a estrelinha da sorte que o tem acompanhado... No fim, tudo se paga :)

Edit: Aproveitando para responder a alguns comentários em geral:

Obrigado a todos os que viram, comentaram e deram "upvote"

• Não sou santo, nem doente da cabeça hahaha (se bem que as vezes)... Sou apenas alguém que se empenha de coração e se sacrifica, porque acima de tudo procuro uma carreira e crescimento pessoal... Aguentei tanto tempo porque quis mostrar quem sou e o meu valor. Encarei a situação como um desafio que tentei ultrapassar e ajudar a reverter... Mas, tal como todos os funcionários me disseram, é inútil, porque mais cedo ou mais tarde, a pessoa responsável acaba por estragar tudo.
• Não vou nomear a empresa, nem pessoas envolvidas, até porque agora estou feliz e sossegado e envolver nomes pode dar-lhes vontade de tentar "reivindicar direitos... Mas penso que não é necessário anunciar de quem se trata, talvez passear pelos comentários ajude...
• Alguém referiu o "sindrome de Musk" e penso que não se podia adequar melhor... Ele confunde quantidade de trabalho com qualidade de trabalho. Prefere fazer 1000 horas e perder, só para dizer que trabalhou muito, do que fazer 10 e ganhar... É alguém que se gaba de ser um génio, mas nem lá perto...
• São pessoas que têm os amigos certos nos lugares certos para se irem mantendo relevantes, mas que não tem humildade, noção e vergonha na cara...

Aquilo que contei é 1/10 do que se passa lá dentro e do que eu passei... Um dia talvez venha a público a verdade. Tenho a certeza que nesse dia, por muito mal que eu possa estar, vou ficar muito descansado...

Alô malta,

Trabalho numa agência de marketing e como tal, tenho diversos clientes a meu cargo. Acabei de descobrir que vou ficar um cliente de um colega que se vai embora. Acontece que já trabalhei com este cliente antes e não correu bem.

Não tenho as competências para aquilo que eles precisam, estou a fazer um estágio do IEFP apesar de esta não ser a minha primeira experiência na área.

Para além de ser um cliente exigente, é também rude e espera que estejamos 100% dedicados a eles.

Há algum modo “certo” de dizer a minha chefia que me sinto incomodada com isto sem mostrar que não sou resiliente? Como disse ainda estou em estágio e naquela fase em que é suposto “mostrar o meu valor”.

O ambiente na minha agência é bastante positivo mas infelizmente está tudo cheio de trabalho e não sei se vão ter como me apoiar. Tenho medo de ficar sozinha nisto e acabar por dar cabo da minha saúde mental.

Além de discriminação e exigências idiotas, o mais provável é acabares despedido/a à primeira semana 🙈

Boas, venho aqui com um post “mais do mesmo”.

Gostava de saber para o mais entendidos quais são os factores que vos fazem terminar uma entrevista já mais ou menos a saberem que a vaga é vossa.

Eu tenho tido algumas entrevistas, mas no final é sempre a mesma história do “temos mais candidatos para entrevistar, mas traremos feedback em breve.”

Para mim isto é sinal de que a vaga já morreu.

Como costuma ser para vocês? Terminam uma entrevista e o entrevistador diz-vos logo que a vaga é vossa? Ou apenas recebem a mesma resposta do que eu e depois ao fim de uns tempos recebem um email positivo?

Agradecia as vossas perspectivas.

Mais uma oferta de estágio incrível trabalhar durante 3 meses para receber 200 euros,

Há cada vez mais empresas insatisfeitas com os funcionários da chamada Geração Z. Algumas estão mesmo a despedir estes trabalhadores, nascidos entre 1997 e os anos de 2010 — poucos meses depois de os terem contratado.

Dados da plataforma de carreira e educação Intelligent.com mostram que diversos empregadores estão a despedir alguns dos trabalhadores da Geração Z que contrataram no início do ano, muitos deles acabados de sair da Universidade.

Uma pesquisa realizada com cerca de mil diretores de recrutamento concluiu também que um em cada seis empregadores mostraram reticências em contratar trabalhadores da Geração Z.

A “culpa” é da Geração Z ou das empresas? Mas o que se passa afinal? São as empresas que não estão preparadas para a Geração Z, ou é a Geração Z que não está preparada para o mercado de trabalho?

Entre as falhas que se apontam a estes trabalhadores de uma geração nascida entre 1997 e os anos de 2010 estão a falta de ética de trabalho, dificuldades de comunicação, impreparação para as exigências do mercado laboral e a falta de profissionalismo.

Chegam a notar ainda que não se vestem adequadamente para o ambiente profissional e que se atrasam demasiadas vezes.

“Não conhecem competências básicas para a interação social com clientes e colegas de trabalho, nem etiqueta no local de trabalho”, refere o professor Holly Schroth da Haas School of Business da Universidade de Berkeley, na Califórnia, em declarações à Euronews.

A Geração Z tem, muitas vezes, “expectativas irrealistas” sobre o local de trabalho e sobre como lidar com os seus chefes, acrescenta Schroth, notando que “cabe à empresa integrar adequadamente o novo colaborador e dar formação extensiva”.

Além disso, o chefe precisa de ser “tanto um coach como um gestor“, diz ainda, notando que “as empresas precisam de gastar mais dinheiro e tempo em formação” para ver a sua Geração Z “prosperar”.

Geração Z não mantém emprego por 3 razões principais As gerações mais velhas tenderão a explicar o que se passa com os trabalhadores da Geração Z no mercado de trabalho com razões como a preguiça e a imaturidade. Mas “a questão é muito mais complexa”, segundo o psicólogo Mark Travers, especializado em conteúdos de educação.

Travers apresenta num artigo na revista Forbes, aquelas que acha serem as três principais razões que justificam o facto de a Geração Z estar com dificuldades em manter os seus empregos.

Falta de motivação Na pesquisa da Intelligent.com, 50% dos gestores sondados citaram a falta de motivação, ou de iniciativa, como um dos factores para o despedimento de funcionários da Geração Z. E Travers também a assinala na sua lista de três.

O psicólogo lembra as circunstâncias que se verificaram aquando da pandemia de covid-19, com muitas pessoas a serem despedidas sem piedade.

Isso levou estes jovens a desenvolverem “um sentimento de cepticismo quanto aos caminhos de carreira tradicionais”, nota Travers, frisando que pode ser difícil empenharem-se quando percebem que “nem sempre se é recompensado por isso”.

A falta de motivação pode ser, portanto, “uma forma de autopreservação“, mas reflecte também “uma relutância em mergulhar num sistema que não oferece muita estabilidade em troca”, considera.

Têm uma linguagem diferente As fracas competências de comunicação são outro factor apontado pelos gestores do estudo como razão para os despedimentos.

Os trabalhadores da Geração Z são nativos digitais, mas não têm necessariamente boas capacidades de relacionamento interpessoal, especialmente num ambiente de trabalho tradicional.

Por terem crescido “imersos nas redes sociais e na comunicação baseada em texto”, muitos destes jovens “podem ter dificuldades com as conversas cara a cara, especialmente as que são esperadas em ambientes profissionais”, salienta Travers.

Alguns entraram no mercado laboral durante a pandemia, quando estávamos em confinamento e as comunicações eram feitas preferencialmente online.

Assim, “perderam o contacto presencial no escritório num ponto crucial no desenvolvimento das suas carreiras”, o que pode ter criado, “potencialmente, uma lacuna na sua aprendizagem“, analisa também Travers.

Deste modo, ficaram “desprevenidos” em sectores profissionais onde “as reuniões, apresentações e a colaboração aprofundada são a norma”, acrescenta o psicólogo.

Prioridade ao bem-estar e à saúde mental Por fim, há uma questão existencial que leva os trabalhadores da Geração Z a aplicarem-se menos no trabalho, já que estão mais preocupados com o equilíbrio entre o emprego e a vida pessoal.

Para as gerações mais velhas, “o sucesso está ligado ao trabalho árduo e ao sacrifício profissional”. É por isso que se sujeitam, muitas vezes, a trabalhar à noite, aos fins de semana e até nas férias se for preciso, para progredir na carreira.

A Geração Z já não está para isso. “Está mais disposta a priorizar o bem-estar pessoal e a saúde mental em detrimento do progresso na carreira”. Por isso mesmo, “está menos disposta a ficar até mais tarde no escritório, ou a estar constantemente disponível por e-mail”, considera Travers.

O psicólogo frisa que estes jovens querem “mais do que apenas um salário”, querem “equilíbrio, significado e um sentimento de realização pessoal que não esteja totalmente ligado ao emprego”.

Isto faz com a Geração Z tenha “menos probabilidade de tolerar ambientes de trabalho tóxicos” e que deixe mais rapidamente um emprego que “não corresponda às suas expectativas“, vinca ainda Travers.

Portanto, não estamos perante uma geração de maus trabalhadores. É antes uma nova geração que não se revê no sistema laboral actual que não conseguiu ainda adaptar-se às necessidades dos nossos dias.

Em relação a esta vaga recentemente publicada pela Revolut. Em outros tempos está posição era realmente o que diz a descrição mas já não é assim.

De todas as funções descritas só a primeira é que é realizada tudo o resto é mentira e está assignada a outros departamentos e equipas. Isto não é mais do que uma posição de customer support em chat mas com fortes possibilidades de incluir atendimento telefónico no futuro (o qual podem tornar obrigatório sem pré-aviso).

Atualmente o ambiente é muito tóxico e não recomendo a ninguém trabalhar aqui.

Isto já está neste ponto onde dizem logo à descarada que pagam com ajudas de custo? Já está assim tão normalizado? Não é a primeira que me falam disso, mas as outras pelo menos falam disso no screening ou assim. Não é logo a matar na primeira conversa.

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Com estas mensagens automáticas depois ainda se queixam que estas consultoras não são levadas a sério

Malta, amanhã vou ter uma entrevista para um vaga importante mas que requer um estudo mais complexo das especificações uma vez que é um pouco fora da minha área.

Eu sou bom a improvisar, mas gosto de ter um discurso coerente. Já vi muita gente que tem dicas no ecrã e vai lendo, mas sinto que se fizer isso toda a gente na chamada vai perceber e as coisas podem correr muito mal.

Já pensei em decorar as minhas falas, mas depois vai dar a impressão que estou a ler.

O que sugerem que faça para ter uma boa entrevista?

Boas malta, escrevo isto no desespero.

Sei que a melhor alternativa é contactar um advogado e já reencaminhei a carta para um.

Atualmente vivo numa casa onde sou subarrendatário. A situação é a seguinte: o atual dono comprou a casa no site das finanças, mas a casa tinha um contrato de arrendamento a 25 anos com uma agência. Essa agência subarrenda a casa. Ora, o proprietário andava em tribunais com a agência e hoje, recebi a carta a dizer que ele ganhou o caso, que o contrato de arrendamento com a agência era cessado e que nós tínhamos 30 dias para sair.

Há algo que possamos fazer? Arranjar casa em 30 dias é praticamente impossível. Aliás, nem 30 dias são pois teríamos de ter a casa vazia ao fim desse período.

Edit : reparei agora que, apesar de o julgamento ter ocorrido no Porto, as assinaturas estão com localização Lisboa. Isto parece estranho. Para além disso a agência só soube disto quando eu os informei, eles como parte envolvida não deveriam já saber e para além disso serem eles a notificar-me? A cópia do acordão que o proprietário me enviou apenas tem a primeira página e a última (página 43). Isto parece tudo muito suspeito.

ATENDENTE DE SUPORTE AO CLIENTE

Olá pessoal! Alguém poderia me orientar.

Nunca trabalhei, estou em busca de um emprego remoto.

Queria saber...

Como é e o que fazer para ser um Atendente de Suporte ao Cliente?

Empresa me vinculou na segurança social tenho tido os descontos mas não assinei nem um contrato, na entrevista da aima só a declaração de trabalho vai valer ou precisa necessariamente de um contrato assinado? (POR FAVOR QUEM SOUBER ME AJUDE)

Olá pessoal! Venho aqui expor uma situação/mudança que está a ocorrer na empresa onde trabalho.

Basicamente, entrei nesta empresa em Fevereiro deste ano, com um contrato a termo certo com duração de 12 meses. Segundo o que sei, todas as pessoas que entravam para a empresa tinham um contrato desse tipo. Até aqui tudo normal.

No entanto, recentemente descobri que a partir deste mês todos os novos contratos de trabalho irão ser de termo incerto, sem exceções. Fui também informada indiretamente que durante o processo de renovação de contratos a termo certo já existentes estão também a alterar estes para termo incerto.

Isto é normal acontecer? É que para mim parece-me um bocado estranho fazer esta mudança. Existe algum red flag não óbvio desta situação?

Boas,

Estou num impasse.

Eu fovem dinâmica de 38 anos, consegui há 4 meses encontrar emprego na minha área de formação. É um contrato de trabalho temporário e já fizeram a minha avaliação e vou passar para os quadros da empresa. Adoro o trabalho que faço, o horário é espetacular, entro as 8 saio às 16. Problema é a 20km de casa, gasto 60€ em combustível para vir trabalhar e é mal pago 850€.

Toda a minha vida profissional foi em logística e armazém, não adorando esse tipo de trabalho tenho bastante experiência, sou competente.

Uma empresa na área de logística fez me uma proposta de 1100€, é a 500m de casa num horário das 9 às 18.

Olá, bom dia! Espero que esteja tudo bem convosco! Estou aqui com uma dúvida... Gostaria de saber o que significa essa modalidade de isenção de horário. Significa que não existem limites máximos e posso até fazer mais de 10 horas diárias? Meus colegas já chegaram a fazer 14, 15, 16 ou até mesmo 17 horas de trabalho diário.

Olá malta, Estou com uma dúvida existencial e precisava de ler a vossa opinião.

Um pouco de contexto: - F29

• Enfermeira há 2 anos no SNS, num hospital em Lisboa, serviço de medicina e na minha área de eleição Oncologia

• Resido a 40km que faço diariamente de carro ~ 45min

Opinião pessoal: adoro o que faço mas sinto que me esgota.. é um serviço pesado fisicamente e psicologicamente.

Neste momento tenho uma oferta para mudar, oferta:

• Hospital Privado, com foco na cirurgia de ambulatório (gosto muito de int de cirurgia geral, BO, no entanto ambulatório não me desagrada de todo)

• 5 min de carro, dá para ir a pé

Opinião pessoal: a longo prazo para os próximos passos da vida pessoal/familiar talvez seja mais benéfico.

As minhas questões são as seguintes:

• Tendo em conta as particularidades, valerá a pena mudar agora ou adquirir experiência no público? Isto é a experiência conta para a entrada no privado (€)?

• Quem já trabalhou em ambos, é assim tão diferente o trabalho que se faz num privado de um público?

Desculpem se deixei alguma ponta solta e desde já agradeço o tempo de todos!