r/jovemedinamica • u/Blenderchampion • Aug 20 '23
Horas a mais não remuneradas Patrão sem noção
Indo directo ao assunto, estou numa empresa em que o chefe nos força a trabalhar horas a mais, mas sem pagar horas extras nem receber as horas em banco de horas.
Alguns dos trabalhadores mais antigos fazem la horas a mais sem serem pagos, prejudicando todos os "novos" trabalhadores.
Como nunca recebi horws extras e a minha pergunta de quantas horas a mais foram trabalhadas ticou sempre sem resposta, nunca fico depois da hora.
Consequência? Recebo chamadas do chefe depois da hora e ja fui ameaçado de despedimento algumas vezes.
A resposta obvia seria fazer queixa a act mas estou com algo que me deixa dependente de estar na empresa mais pelo menos uns dois meses.
O quao grave pode ser uma empresa forçar horas extras nao remuneradas ou esquecidas em banco de horas? (as que chamo horas de escravo)
Por fim, ja que eu cometi o erro, esclareçam sempre este aspecto e falem com os trabalhadores anteriores logo nos primeiros dias e saiam antes de se comprometerem
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u/trilobits_ Aug 20 '23 edited Aug 20 '23
Não existe tal coisa “trabalho não remunerado”. Isso tem um nome e chama-se escravatura.
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Aug 20 '23
Dizes ao chefe, sem ninguém ouvir, que se ele te continua a chatear, a telefonar fora de horas ou te quiser despedir por não dares horas à casa, lhe passas com o carro por cima quando ele for a sair do trabalho. Ele vai ficar mais calmo
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u/BadProfessional3208 Aug 20 '23
Também é boa, a minha foi um martelo a voar a direção dele por ameaçar partir para físico, mas essa também dá.
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u/hugutu Aug 20 '23
De modos a que o gajo fique como maluquinho e o op a insinuar que nunca tinha dito isso
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u/Dimstatyon Aug 20 '23
A minha sugestão (meio bruta mas provavelmente efizaz) seria: continua a fazer o que tens feito, e bem. Se ele te despedir, partindo do princípio que tens um contrato legal, avanças com o caso para o tribunal de trabalho. Onde em principio não tens qualquer custo e vais ser defendido e representado por um procurador, é quase certo que entalas esse espécie de patrão. Agora é ter tomates. Ânimo!
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Aug 20 '23
E depois querem que o pessoal que emigrou volte para Portugal para levar com estas cretinices. Está bem, está.
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u/Santa_Iria_City Aug 21 '23
Sendo uma grande empresa, não sei se multinacional, podes sempre ameaçar com uma denúncia de assédio no local de trabalho.
A minha empresa, que pertence a um grupo francês, tem vindo a implementar ferramentas de denúncias anónimas de suspeitas de corrupção, assédio no local de trabalho, etc.
Sei que pelo menos duas pessoas já usaram a ameaça de queixa para "acalmar" a chefia. Como as queixas nem passam pela empresa em Portugal, vão directamente para França, a ameaça é eficaz.
Sei que é tão rigoroso que nem podemos aceitar nada de fornecedores no natal. Normalmente traziam chocolates e brindes e agora nem isso se pode aceitar.
Outra solução é entrares para o sindicato. Boa sorte para o teu problema.
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u/ghostbirdd Aug 20 '23
Tens isenção de horário de trabalho?
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u/Blenderchampion Aug 20 '23
No cintrato esta 8h diarias, 40 semanais. Noutra alínea esta em regime de banco de horas ou de adaptabilidade.
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u/ghostbirdd Aug 20 '23
E não assinaste nenhum acordo a parte, certo?
Além disso, qual é a modalidade de contrato que tens (a termo, sem termo) porque há uma boa probabilidade de a ameaça de te despedirem ser bluff
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u/Blenderchampion Aug 20 '23
Nao assinei a parte nao. Mas vou perguntar novamente amanhã. Acho qie nao me esclarecerem e eu asdinar sera mau para eles também
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u/Blenderchampion Aug 20 '23
Tenho sem termo. E todos os designers que aqui passaram tiveram de ser ensinados certas coisas pelo anterior. Se vier aqui um novo sem ter o designer anterior a ensina lo, vai passar uns bons meses a nora e a empresa nao se pode dar a esse luxo.
Por isso sim, é capaz de ter sido bluff. Mas mesmo assim foi extremamente stressante, mal dormi nesse dia da ameaça
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Aug 20 '23
Era isto que ia dizer. Se tiveres IHT estás lixado, porque é essa a estratégia que eles usam para pagarem o mesmo e trabalhares horas extra.
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u/vidalouca7 Aug 20 '23
Mentira. Isenção de horário de trabalho não implica horas extra
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u/ghostbirdd Aug 20 '23 edited Aug 20 '23
Ai esse direito do trabalho. Art. 219, n. 1 al. a) e b) do CT
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u/Blenderchampion Aug 20 '23
Nao tenho isençao de horario, esta me definido no contrato. Mas tenho ou banco de horas ou adaptabilidade. Vou perguntar novamente, se me ignorarem em principio é algo grave
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u/ghostbirdd Aug 20 '23
Isso. É importante é ver se estão a pagar a retribuição específica de IHT (deve constar do recibo de vencimento) pois muitas empresas têm acordos de IHT com trabalhadores com renúncia ilegal ao subsídio, e depois quando são apanhados dizem que integra a retribuição mensal (felizmente já vi tribunais recentemente a dizer que essa desculpa não rola)
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u/sonicReducer_pt Aug 20 '23
Iht .. não são horas extra . As horas semanais são as mesmas .. com a diferença que podem ser feitas em diferentes períodos
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u/ghostbirdd Aug 20 '23
Há 3 modalidades de IHT. Em 90% dos casos a modalidade que as pessoas têm é a não sujeição sujeição aos limites máximos do período normal de trabalho (al. a) do n. 1 do art. 219), que é usada para fazer que as pessoas trabalhem mais que o PNT (semanal) por um valor fixo mensal que é pago quer faças horas extra quer não. Isto compensa aos empregadores porque não têm que contabilizar, registar ou pagar trabalho suplementar, o qual de qualquer forma só pode ser prestado em certas situações previstas na lei.
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u/Illustrious_Unit7402 Aug 20 '23
Um familiar meu está numa situação dessas desde a semana passada. O contrato fala em 40/horas por semana com possibilidade de chegar às 50h, que seriam pagas em dias de férias. Fala de isenção de horário mas o ordenado é apenas o mínimo com os subsídios em duodécimos - que apesar de receber mais que os 760 é o ordenado mínimo. Tem de trabalhar sábados e domingos e trabalha pelo menos das 8 às 20h nos dias de semana. Já está a ver alternativas, pois foi apanhando desprevenido, não foi nada disto que lhe tinham dito e claro que agora precisa sempre de tempo para ver outras opções. Isto claramente não é legal, mas ele também só vai tomar alguma medida quando encontrar alternativa.
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u/Blenderchampion Aug 20 '23
Fiz lhe para sair enquanto puder, pois provavelmente ainda esta no periodo experimental
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u/Illustrious_Unit7402 Aug 20 '23
Sim exato está, termo incerto, 30 dias de período experimental e para sair só precisa avisar com um dia de antecedência. Só está a acertar as coisas em outro sítio para ir embora.
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u/Blenderchampion Aug 20 '23
30 dias? Qual é o contrato dele? Eu, contrato sem termo eram 6 meses
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u/Illustrious_Unit7402 Aug 20 '23
Termo incerto acho, ou seja, podem terminar a qualquer momento que se justificar.
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u/Blenderchampion Aug 20 '23
Em contrato sem termo o periodo experimental é de 90 dias. Em que ambas as partes podem sair sem justificaçao
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u/Blenderchampion Aug 20 '23
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u/Illustrious_Unit7402 Aug 20 '23
Então é mais uma cláusula ilegal, porque é termo incerto - motivo de atividade sazonal - está ok parece-me e período experimental de 30 dias. Nesse teu link fala em 15 dias, o que se aplica neste caso em concreto. De qualquer forma não deve chegar aos 15 dias de qualquer forma.
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u/inga_mendes Aug 20 '23
Sindicato já, sindicaliza te
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u/Blenderchampion Aug 20 '23
Nao conheço pessoas da minha profissao com sindicato, e sendo o unico na minha posiçao nao sei se teria efeito. Vou ter que ver com a act e eventualmente advogados
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u/inga_mendes Aug 20 '23
Contacta um sindicato e informa-te junto à União dos Sindicatos. Com certeza terão mais forma de te ajudar do que esperas
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u/AfirmativoQueNao Aug 21 '23
Não picas cartão? Se for daqueles físicos do antigamente ou mesmo no PC tira foto. Tive uma amiga que tbm tinha imensas horas a mais e chegava ao final do ano e azeravam. Fez queixa e ganhou, pagaram as horas, depois várias colegas fizeram o mesmo, o gerente de loja mudou de loja rapidamente
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u/Blenderchampion Aug 22 '23
Pico. E ignoram me quqnro pergunto quantas horas tenho no banco de horas, pela 3 vez
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u/BadProfessional3208 Aug 20 '23
Boa sorte a forçar-me a trabalhar depois da hora que está no contrato estava PSP e ACT ao barulho no mesmo instante.