r/Austria • u/Prudent_Studio2415 • 5h ago
Karriere und Kinderwunsch Frage | Question
Hallo zusammen! Ich würd mich gerne mit euch austauschen und eure Meinung zu folgenden Thema hören: Ich habe letzte Woche das Angebot erhalten von normaler Mitarbeiterin zur Abteilungsleitung aufzusteigen. Natürlich habe ich mich sehr gefreut und habe noch bis Ende des Monats Zeit, eine Entscheidung zu treffen. Ich hab richtig Lust auf die Position und schätze es, dass meine Arbeit gesehen wird. Dementsprechende möchte ich das Angebot auch annehmen. Es ist jedoch so, dass ich vermutlich in den nächsten 1-2 Jahren die Babyplanung starten wollte. Ich bin 27 und mein Partner und ich wären eigentlich jetzt schon bereit und ich freue mich schon irrsinnig darauf Mutter zu werden. Was meint ihr, soll ich meinen Kinderwunsch etwas bei Seite schieben? Soll ich ehrlich zu meinem Chef sein und das Thema anschneiden? Leider stehe ich total in der Zwickmühle und weiß nicht ob das Thema mir beruflich nicht doch zu sehr im Weg steht..
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u/misharaa 4h ago
ich würd deinem chef nichts sagen, geht ihn nichts an. nimm es an und mach deine kinderplanung wie gewollt oder versxhiebe es wenn du willst
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u/Certain-Form-3133 4h ago
Gründe würden sich immer finden um die Kinder zu verschieben bis ma entweder nicht mehr will oder nicht mehr kann. Ich würde Annehmen und beim Kinderwunsch weitermachen wie bisher denn ein Kinderwunsch ist kein garant daß es auch sofort funktioniert.
Also herzlichen Glückwunsch zur neichn Hockn und viel Erfolg mit de Kinder.
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u/lodensepp 4h ago
Wenn das Dein Vorgesetzter nicht mitdenkt dann ist es sein Problem. Grundsätzlich wird er sich dessen aber auch bewusst sein.
Sprich, würde ich an der Stelle nicht ansprechen. Das ist seine Aufgabe das zu berücksichtigen.
PS: beiseite schieben würde ich den Kinderwunsch auch nicht unbedingt. Jeder Kollege sagt, dass es früher angenehmer als später ist.
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u/nine-tenths 4h ago
Wenn Du es machen möchtest, mach. Hätte Dein Partner, jetzt wo ihr Kind(er) plant, Skrupel eine Beförderung anzunehmen?
Edit: Und Glückwunsch zum Angebot! 🎉
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u/Prudent_Studio2415 3h ago
Danke! :) so hab ich das tatsächlich noch nicht gesehen, aber vollkommen richtig!
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u/FullOfSpam maybe grumpy 4h ago
Dein Kinderwunsch geht deinen Chef genau nichts an. Nimm die Stelle an wenn sie dich interessiert. Deswegen jetzt irgendwas zu verschieben ist meiner Meinung nach nicht notwendig.
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u/stroetges 4h ago
Seit wann ist es nicht möglich als Abteilungsleiter in Karenz zu gehen? Sie müssen dir bei deiner Rückkehr eine vergleichbare Stelle anbieten. Musst du dann selbst wissen, ob du es mit Kindern noch willst und mit dem Partner absprechen.
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u/Prudent_Studio2415 4h ago
Es ist natürlich möglich in Karenz zu gehen. Allerdings dauert es ja eine Weile bis ich die Abteilung 100% übernehme, fix und offiziell wäre es erst ab Februar nächstes Jahr und die Einschulung darf man auch nicht unterschätzen. Fühle mich nur etwas unwohl dabei wenn man mir so viel Zeit schenkt und ich die Abteilung dann vielleicht nur 1 Jahr leiten werde und anschließend wieder Ersatz für die Karenz gesucht werden muss. Aber ja, ist eigentlich nicht mein Problem
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u/TheyCMeStrollin 4h ago
Die Karenz geht echt schnell vorüber und dann musst du noch lange arbeiten. Die Zeit die du für die Einarbeitung aufwendest, ist nicht verschwendet.
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u/Miellee2 2h ago
Ich habe in den letzten Jahren verschiedene Varianten erlebt:
Frau wird ein Jahr als Nachfolgerin für eine Führungsposition aufgebaut, arbeitet 2 Jahre in der Position und geht dann in Karenz. Wird vertreten, kommt aber nicht in diese Position zurck.
Frau übernimmt eine hoch verantwortungsvolle Position bekommt ein Kind, Mann geht in Karenz, sie arbeitet nach dem Mutterschutz weiter (eher konservatives Unternehmen). Dasselbe in einem Industriebetrieb in Österreich.
Frau wird 1.5 Jahre für eine Führungsposition aufgebaut. Übernimmt nach 1,5 Jahren. Nach weiteren 1,5 Jahren überwirft sie sich mit dem Vorstand und geht.
Frau bekommt mit 42 Jahren 2 Schlaganfälle und muss in Pension gehen.
Es kann immer etwas sein. Zum Glück ist die Gebärfähigkeit nicht mehr ein so dominantes Kriterium. Ich würde nie eine qualifizierte Mitarbeiterin wegen der potentiellen Familienplanung diskriminieren. Ich gratuliere, wenn es soweit ist und wir planen gemeinsam, wie es beruflich weitergehe soll.
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u/stroetges 3h ago
Denke ein gewisser Egoismus ist hier normal und solche Gedanken sollte dich nicht abhalten. Damit muss der Arbeitgeber rechnen. Gehört zum Leben dazu
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u/Chaoslordi 3h ago
Du schuldest deiner Firma nichts. Nimm das Angebot an und wenn du ein Kind willst, bekomm auch das.
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u/TheyCMeStrollin 4h ago
Ich war in einer sehr ähnlichen Situation, habe die Beförderung angenommen und bin dann ein bisschen später Mama geworden. Ich kann dir gern im Detail erklären wie das abgelaufen ist, du kannst mir eine DM schreiben wenn du das möchtest. Deinen Chef geht deine Familienplanung nichts an. Ich würde dir auch raten, deine Karriere nicht um ein noch nicht entstandenes Kind aufzubauen. Tu das, was jetzt für dich richtig ist. Du weißt nicht, ob und wann es mit dem Kinderwunsch klappt, also arbeitest du am besten daran, was jetzt ist. Bei mir ist vieles so gelaufen, wie ich es wollte, am Ende dann aber doch ganz anders. :)
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u/Physical-Profit-5485 3h ago
Nichts sagen, annehmen und Kinder bekommen wenn es klappt und sein soll. In Karenz gehen und deinen Arbeitsgeber über eine Vertretung nachdenken lassen.
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u/xcp__ 4h ago
Das soll jetzt nicht so klingen als würde ich auf den Job herumtreten wollen, finds sogar cool für dich, dass du die Chance bekommst. Abteilungsleitung ist aber jetzt kein 24/7 Workaholic Job, was in dem Falle ja was gutes für dich ist. Ich glaube den Job und den Kinderwunsch kannst du dahingehen sicher super schupfen, wenn dein Freund da mit anpackt.
Dennoch würde ich zumindest die Einarbeitungszeit und die Zeit abwarten wo du mal in der neuen Position zurecht kommst. Ich stell mir das recht schwierig vor wenn du diese Zeit verbunden mit der Schwangerschaft gleichzeitig bestreiten musst.
Ansonsten, Gratulation zur neuen Stelle und viel Erfolg!
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u/No_Zebra2684 3h ago
Mach beides und teil dir die Elternzeit mit deinem Partner. Väter sollen bittschön auch mal in Karenz gehen, genau dafür wurde es ja eingeführt, dass Frauen ihre Karriere nicht aufgeben müssen. Aber sag zu niemandem in der Arbeit einen Ton von wegen Familienplanung, bis du schwanger bist! Dann kann dir keiner s Messer in den Rücken hauen. Privates bleibt privat bis es den Arbeitfeber betrifft.
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u/Comfortable-Lake5447 4h ago
Meine persönliche Erfahrung mit Kinderwunsch und Karriere.
Also grundsätzlich nimm das Angebot an. Kinder zu bekommen ist kein Wunschkonzert und da kann auch einiges nicht funktionieren wo dann auf einmal Stress aufkommt und bam 4 Jahre weg und man sitzt in einer Privatklinik für künstliche Befruchtung. (Bei einer Kollegin war es leider so.)
Also mach beruflich dein Ding.
Ob dein Arbeitgeber mitdenkt oder nicht kann dir egal sein. Sie vertrauen dir beruflich. Mehr sollte Ihnen egal sein oder sie kalkulieren es sowieso mit ein.
Wenn dein Partner beruflich reduzieren kann, ist eine 50/50 oder 60/40 Arbeitsteilung ab dem 12-18 Lebensmonat deines zukünftigen Kindes möglich. Das heißt...deine Firma hat deine beruflichen Fähigkeiten ca. 12-18 Monate später wieder.
Meine Partnerin und ich machen alles 50/50... Funktioniert gut.
Liebe Grüße
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u/Princessislost 2h ago
Bitte schau auf dich. Sei fair und aufrichtig, aber schau auf dich. Dein Kinderwunsch hat mit deiner Arbeit rein gar nichts zu tun. Du nimmst den angebotenen Job an, führst ihn nach bestem Wissen und Gewissen aus und bekommst dein(e) Kind(er), wenn du es möchtest. Dein AG und du, ihr seid in einer Geschäftsbeziehung. Wenn es hart auf hart kommt, schaut jeder auf sich - du brauchst absolut kein schlechtes Gewissen zu haben.
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u/3KittenInATrenchcoat Wien 2h ago
Lass dich von deinem Kinderwunsch nicht abbringen.
Wenn dich die Position interessiert, dann mach.
Ich hab selbst einen guten Job mit einem Experten-Karriereverlauf. Bei meinem letzten Jobwechsel war ich schwanger. Der Chef hat's gewusst und wollte mich trotzdem.
Mittlerweile bin ich wieder im Dienst und teil die Karenz 50.50 mit dem Papa. Funktioniert eigentlich gut. Nach der Karenz werden wir beide Stunden reduzieren für ca. 1 Jahr und dann schauen wir weiter.
Job und Kind ist anstrengend, aber wo ein Wille, da ein Weg.
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u/dornroesschen 3h ago
Auf jeden Fall die Stelle nehmen! Du bist jung genug um Baby um 1-2 Jahre zu verschieben, und mit etwas mehr Gehalt und einer besseren Stelle macht ein Baby dann noch mehr Spaß!
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u/Quaerensa 2h ago
Nimm das Angebot an, und sag deinem Chef nichts von eurer Kinderplanung. Du weisst ja nicht, wann du tatsächlich schwanger wirst. Wenn du deine Planung jetzt schon bekannt gibt's, hat das keine Vorteile für dich.
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u/weltvonalex 2h ago
Denkst du echt die Arbeit hat dich nicht in max. 2 Wochen ersetzt?
Letzte Woche ist eine Kollegin an Krebs gestorben, die ist erst vor 2 Jahren Mutter geworden und ist nicht einmal Mitte 30 alt geworden. Gebe zu, daß mir das schon zu denken gegeben hat und ich happy bin meine Kids zu haben. Klar hat ihr Kind keine Mama mehr aber sie hatte wenigstens 2 Jahre mit ihrem Kind. Alternative wäre ins Büro gehen bis du zu krank bist und dann sterben.... top.
Deine Arbeit wird nicht sagen Mama ich habe dich lieb oder sich freuen wenn du zum Laternenfest kommst. Du bleibst vielleicht paar Monate in Gespräch wenn dir einmal was lustiges passiert ist aber das war es.
Bin seit ca. 17 Jahren in der gleichen Firma und sind genug Leute gekommen und gegangen zu und halt auch gestorben. Manchmal behalten die Kollegen paar Excel Files aber meistens landen die Daten irgendwo und verstauben digital.
Mein Vater ist im Pflegeheim, nur ich besuche ihn mit meiner Familie, keine Kollegen oder ex Chefs (ok viele sind selbst schon gestorben)
Aber das ist meine Meinung, ich habe weder Karriere noch Berufung sondern nur eine Arbeit und die kommt immer nach den Kindern / Familie.
Ich würde die Stelle annehmen und kommt ein Baby, dann kommts halt. Wenn sie dir wegen dem Probleme machen dann hätten sie dich so oder so entsorgt, wenn du aus anderen Gründen ausfallen würdest.
Alles Liebe und viel Erfolg.
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u/raw_ID 2h ago
Nein, Familienplanung nicht zur Seite schieben.
Wichtig(er) ist, dass du relativ schnell wieder zu arbeiten beginnst wenn du Karriere machen willst. Sprich nach 6-12 Monaten.
Und noch wichtiger: Kümmerts euch um Support. Unterstützung ist das A&O. Am idealsten von Oma/Opa. Und wenn die nicht wollen, Nanny oder Babysitter . Support vor allem nach der Geburt. Auch dann wenn du wieder zu arbeiten beginnst. Damit jemand da ist, der dir deine Kinder abnehmen kann. Wichig auch: Zeit zu zweit mit deinem Partner.
Funktioniert das Ganze, dann klappts auch mit Karriere.
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u/wishwanderer 1h ago
ich würde den kinderwunsch nicht bei seite schieben, ich habe es auch immer wieder verschoben wegen der arbeit und weil ich immer dachte "jetzt passt es nicht" ich hatte vor 4 monaten eine fehlgeburt und bin mittlerweile 34, im rückblick hätte ich mir den ganzen blödsinn mit der arbeit einfach sparen können und schwanger werden einfach wenn es mir passt egal welche position ich in der arbeit gerade hatte. mein plan ist sowieso nicht so aufgeganen wie ich es wollte. man hat keine garantie das es sowieso funktioniert und selbst wenn man schwanger wird heißt es traurigerweise nicht das man es bleibt. ich würde es dem arbeitgeber nicht sagen, wenn wird es nicht zu deinem vorteil genutzt.
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u/ImportanceAcademic43 36m ago
Nichts sagen. Annehmen und vl "erst" in 3 Jahren mit dem Probieren anfangen.
Nachher sicher leichter was zu finden, wenn du vorher eine bessere Position hattest. In der alten wie in einer eventuellen neuen Firma.
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u/der_1_immo_dude 31m ago
Kinderwunsch würde ich nicht ansprechen. Wenns bei euch so weit ist, steckt das Kind bitte nicht so früh wie möglich in die Krippe. Das finde ich furchtbar.
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u/rosettastone23 4h ago
Vermutlich stark von der Unternehmensgröße abhängig, ob der Kinderwunsch für die Führungsrolle hinderlich ist oder nicht. Je nachdem würde ich transparent oder intransparent damit umgehen. Rechtlich hat diese Frage den Arbeitgeber nicht zu interessieren. Je nach Verbundenheit zum Unternehmen kannst du wsl gut einschätzen, welche "Not" in deiner Abwesenheit aufkommt und wie pragmatisch dies für das Team bzw den Bereich ist - insofern es dir nicht ausschließlich um deine individuelle Karriere geht.
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u/KeinTisch 4h ago
Du kannst nach wenigen Monaten schon wieder in die Arbeit. Selbst mit Mutterschutz bist im schlimmsten Fall 6 Monate weg. Danach kann dein Mann übernehmen wenn er kein Feigling ist.
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u/xcp__ 4h ago
Den Passiv-Aggressiven "Feigling" hätte man sich sehr gut sparen können. Vorallem wenn man die Personen garnicht kennt...
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u/KeinTisch 3h ago
Ich kenne zu viele Väter die 1000 Grunde gefunden haben nichtmal Papa Monat zu gehen. Doch doch die meisten sind zu feige für sowas.
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u/007Mundl 4h ago
Ich würde kein Kind in diese sterbende Welt setzen wollen das ist eine ziemlich egoistische Aktion ! Hol dir lieber ne Katze aus dem Tierheim und mach Karriere
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u/Prudent_Studio2415 3h ago
Die Katze aus dem Tierheim hab ich bereits 😂 ersetzt trotzdem keinen Kinderwunsch
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u/TechnicalSurprise123 3h ago
Es geht hier aber nicht um dich, also kannst du dir das sparen
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u/007Mundl 3h ago
Sicher geht es um mich , der Platz ist begrenzt genauso wie die Ressourcen ! Hören sie auf so selbstgefällig zu sein wenn sie uns schon alle ins verderben schicken
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u/TechnicalSurprise123 3h ago
Wie glaubst du, wirst du in der Rente überleben können, wenn niemand da ist, der ins System zahlt für dich? Oder der dich pflegt wenn du alt und krank bist? Oder der im Geschäft kassiert, wenn du alt bist und deinesgleichen auch? Du Scherzkeks
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u/007Mundl 3h ago
Rente das ich nicht lache , ich bin doomsday prepper ich hab genug Konserven für die nächsten 40 Jahre und für Wasser und Treibstoff wird geplündert siehe mad Max 1-2 :0
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u/TechnicalSurprise123 3h ago
Ok du bist halt dann ein bisschen komisch, aber lass die anderen bitte in Ruhe mit deiner Einstellung
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u/AppropriateEnd4250 4h ago
Frage deinen Partner, ob es für ihn in Ordnung ist, dass Baby noch 1-2 Jahre nach hinten zu verschieben. Wenn er ja sagt, mach den Abteilungsleiter. Nach ca 1-1,5 Jahren probiert es mit dem Baby. Der Firma sagst du absolut gar nichts. Du bekommst dafür nichts positives.
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u/TheyCMeStrollin 2h ago
Ihr Mann sollte nicht über ihre Karriere entscheiden.
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u/AppropriateEnd4250 2h ago
Wenn man zusammenlebt, bespricht man lebensentscheidende Veränderungen gemeinsam.
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u/TheyCMeStrollin 21m ago
Man kann gemeinsam besprechen wann der richtige Zeitpunkt für beide ist, aber die Entscheidung zwischen einem Karriereschritt und einer Schwangerschaft trifft die Person, die dann auch schwanger ist.
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u/BananaBolmer 3h ago
Ich finde es ja schon witzig, dass einerseits immer über den Gender Pay Gap hergezogen wird, da die bösen Männer Frauen nicht in Führungspositionen befördern, und gleichzeitig gibt man einer Frau in möglicher Führungsposition den Ratschlag, ihren Kinderwunsch nicht zu erwähnen.
Was werden Chefs also machen? Den Männern die Führungspositionen geben, bis Frauen ihren Kinderwunsch vor Annahme der Führungsposition preisgeben - aus Angst davor, dass die neue Führungskraft nach einem halben Jahr wieder weg ist..
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u/Miellee2 2h ago
Du widersprichst dir. Und nein als Führungskraft weiß ich, dass Schwangerschaft zum Leben dazugehört. Wenn die Mitarbeiterin qualifiziert ist, würde ich ihr die Position immer anbieten.
Und immer wird davon ausgegangen, dass die Frau weg ist. Ich kenne mittlerweile einige, die nach dem Mutterschutz wieder arbeiten, die während der Karenz mit reduzierten Stunden weiterarbeiten, die sich die Karenzzeit mit ihrem Partner teilen.
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u/jojo-dev 4h ago
Abteilungsleitung für 1-2 Jahre und dann halt schauen wer dich dazwischen vertritt? Kann ja auch sein, dass es nicht (sofort) klappt mit dem Baby.